实习生签订就业协议需遵循以下步骤和注意事项，以确保协议法律效力和自身权益：
一、就业协议书的领取与填写
领取协议 通过学校就业指导中心或辅导员领取《全国高等学校毕业生就业协议书》一式三份，确保协议内容完整。
核对信息
仔细校对协议中的个人信息（如姓名、证件号、单位名称等）及单位资质（如营业执照、组织机构代码等），避免因信息错误影响协议效力。
明确条款
- 签订前务必与用人单位确认工作内容、工作时间、实习期限、工资待遇、社保缴纳等核心条款，确保与口头约定一致。
- 注意区分劳动合同与劳务合同，劳动合同具有法律约束力，而劳务合同仅形成劳务关系。
二、签约流程与法律要求
三方签约
- 第一阶段： 毕业生与用人单位签订就业协议，需双方签字并盖章。 - 第二阶段
特殊注意事项 - 学校审核：
就业协议需经学校就业部门及学生处审核，未经审核的协议无效。
- 档案与户口：明确单位是否接收档案、迁移户口等事项，确保信息填写准确。
三、签约后的权益保障
合同签订时间 劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。
法律风险防范
- 禁止签订空白合同或仅由单位盖章的协议。
- 若单位要求先签协议再入职，需向学校说明情况。
权益维护
- 签约后若发现条款不合理，可向学校或劳动部门投诉。
- 实习期间发生工伤等权益纠纷，可通过雇佣关系或实习协议主张权利。
四、补充说明
实习协议与劳动合同： 若单位仅与实习生签订协议，可能被认定为劳务关系，无法享受社保等权益。建议尽量通过三方协议明确劳动关系。 违约金条款
通过规范签约流程并仔细审查条款，实习生可有效保护自身权益，为未来职业发展奠定基础。