根据相关政策和流程，暂缓就业与自动离职是两种不同的就业状态，需分别处理。以下是具体说明：
一、暂缓就业的办理与解除
办理流程 - 毕业生需向学校提交书面申请，经批准后签订《暂缓就业协议书》，并办理户口、档案暂存手续。
- 学校将《暂缓就业协议书》报省级就业指导中心，办理相关手续后，毕业生可保留两年暂缓就业资格。
解除方式
- 落实就业单位： 凭用人单位签署的就业协议书到学校办理鉴证手续，再到省级就业指导中心办理报到证和档案转移。 - 取消暂缓就业
二、自动离职的处理
若毕业生未办理暂缓就业手续而直接离职，需按以下流程处理：
档案与户口迁回 - 毕业两年内未就业者，档案由省级就业指导中心寄回生源地就业主管部门，户口自动迁回原户籍地。
- 若超过两年仍未就业，需联系学校办理档案和户口迁回手续。
特殊情况处理
- 签订劳动合同： 若已签订劳动合同但未取消暂缓就业，需先向学校申请取消暂缓就业手续，再凭劳动合同办理入职手续。 - 材料缺失
三、注意事项
时间限制：暂缓就业有效期为两年，超期需主动申请取消或接受档案、户口迁回。
档案管理：暂缓期间档案由省级就业指导中心集中保管，解除暂缓后需及时转移。
地区差异：具体流程可能因省份政策不同存在差异，建议提前咨询所在高校就业指导中心。
建议根据自身情况选择合适路径：若计划继续深造或灵活就业，可保留暂缓就业资格；若已确定就业单位，应及时办理相关手续。