根据权威法律信息，强制就业合同属于违法行为，其签订方式及效力存在以下要点：
一、强制就业合同属于违法行为
违反自愿原则 根据《民法典》规定，合同需基于双方真实意思表示，若存在强制行为（如威胁、欺骗等），可能构成胁迫，导致合同可撤销。
高校就业协议的特殊性
高校不得强制毕业生签署就业协议，否则违反《民法典》规定，协议无效。用人单位（非高校）若采取强制手段，同样可能面临法律风险。
二、合法就业协议签订流程
双方自愿协商
需明确双方权利义务，遵循平等、自愿、公平原则，确保协议内容符合法律法规。
学校审核环节
毕业生需经学校院系、学生处就业指导科审核并盖章，作为就业报到的依据。
三方留存备案
协议书一式三份，用人单位、学校、毕业生各留一份，学校还需报送毕业生就业主管部门。
三、注意事项
警惕虚假协议： 避免签署伪造或内容模糊的合同，必要时可向劳动监察部门投诉。 维权途径
综上，强制就业合同无法律效力，合法签订需严格遵循自愿、协商及学校审核流程。