乡镇稳岗就业工作需结合本地实际情况，通过政策引导、资源整合和精准服务等多措并举，具体可参考以下综合方案：
一、精准识别与动态管理
建立全面就业台账 通过村两委、驻村工作队及网格员，采用“村不漏组、组不漏户、户不漏人”的方式，对辖区劳动力进行摸排，掌握就业意愿、技能水平和返岗需求，建立动态更新的信息库。
实施分类帮扶
- 重点群体：
对脱贫人口、低收入家庭、因病/残/学困人员等实施个性化就业方案，通过技能培训、公益性岗位等兜底措施保障就业。
- 动态监测：建立返贫监测机制，实时掌握就业动态，及时调整帮扶策略。
二、强化技能培训与岗位对接
开展针对性培训 根据产业发展需求和劳动力技能短板，开设家政服务、电商、种植养殖等实用课程，采用“靶向式”培训提升就业能力。
创新岗位对接模式
- 线上线下结合：
通过微信群、公众号发布岗位信息，定期举办“春风送岗”“企业下乡”等招聘会，搭建政民互动平台。
- 精准匹配：根据求职者意向与岗位需求，动态匹配用工信息，实现“家门口就业”。
三、政策支持与资源整合
财政与金融扶持
设立创业担保贷款专项资金，简化审批流程，为返乡农民工、高校毕业生提供低息贷款；推动以工代赈项目吸纳就业。
政企协同机制
鼓励企业扩大用工规模，通过“工代赈”“就业帮扶车间”等渠道吸纳脱贫人口；建立企业用工数据库，实现精准对接。
四、宣传与服务保障
多元化宣传渠道
利用院坝会、鼓楼会、微信群、公众号等多种形式，宣传就业政策、岗位信息及权益维护知识，提高群众知晓率。
完善服务网络
在镇（村）便民服务大厅设置就业咨询窗口，提供政策解读、岗位推荐等一站式服务；建立“三公里就业圈”，整合用工资源。
五、评估与反馈机制
定期对稳岗就业工作进行评估，通过数据监测、群众满意度调查等方式，及时调整政策；建立反馈机制，根据评估结果优化服务方案。
通过以上措施，乡镇可有效化解“招工难”“就业难”问题，实现群众就业稳定与乡村产业发展的良性互动。