关于自由职业就业合同的签订，根据搜索结果分析如下：
一、合同形式
书面合同
建议签订书面合同以明确双方权利义务，书面形式更具法律效力。合同应包含以下内容：
- 基本信息：双方姓名、联系方式、身份证号等
- 工作内容与地点：具体工作职责、工作地点及工作时间
- 报酬方式：薪资结构、支付周期等
- 合同期限：固定期限或无固定期限
- 违约责任：违约情形及赔偿方式
- 争议解决：协商、仲裁或诉讼途径
口头协议
若双方信任度高且工作内容简单明确，也可签订口头协议，但存在争议时证据较少，建议优先选择书面形式。
二、签订流程
协商与意向确认
双方就工作内容、报酬、期限等核心条款达成一致意见。
合同起草与审核
- 由一方起草合同草案，另一方审核条款。
- 可添加补充协议条款，如保密义务、知识产权归属等。
签字与盖章
- 双方签字并加盖公章（单位需具备独立人事权）。
- 无独立人事权的单位需报上级主管部门审批。
备案与生效
- 书面合同需向劳动部门备案（部分行业需年审）。
- 合同自双方签字或盖章之日起生效。
三、注意事项
避免空白合同
签订前应仔细阅读条款，避免遗漏或模糊表述，建议由法律专业人士审核。
权益保护
- 明确报酬支付时间，建立劳动关系后一个月内必须签订书面合同。
- 约定知识产权归属及保密义务，防止商业秘密泄露。
争议解决
可约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并明确管辖法院。
四、补充说明
自由职业合同可参考《劳动合同法》相关规定，但部分条款可根据双方协商调整。建议签订合同时保留证据，如聊天记录、转账凭证等。若涉及知识产权、税务等特殊领域，建议咨询专业机构。