关于农业银行（农行）的就业规划书撰写，可参考以下结构与建议：
一、前言
简述个人背景、选择农行的动机及职业规划的核心目标（如成为管理者、专业技术专家等）。
二、自我评估
优势 - 教育背景、专业知识、学习能力、沟通协作能力等。
不足
- 实际工作经验不足、特定领域技能待提升等。
职业兴趣
- 对金融行业、管理岗位或专业技术方向的偏好。
三、农行职业发展路径
农行职业发展通常分为以下阶段：
基础业务阶段（1-3年）
从事柜台业务、基础金融产品服务，积累业务经验与技能。
专业能力提升阶段（3-5年）
通过培训、考核，转向理财规划、风险管理、资产管理等专业领域。
管理岗位阶段（5年以上）
通过业绩表现晋升为团队负责人、部门经理等管理岗位。
四、具体规划建议
入职初期（1-2年）
- 熟练掌握基础业务操作流程，通过内部培训提升合规意识。
- 积极参与跨部门项目，拓宽业务视野。
中期发展（3-5年）
- 考取CFA、CPA等专业证书，提升核心竞争力。
- 主导或参与重大业务项目，建立个人品牌。
长期目标（5年以上）
- 向管理岗位转型，关注行业动态与战略规划。
- 关注数字化转型趋势，探索金融科技在业务中的应用。
五、关键行动步骤
持续学习
- 定期参加银行内部培训、行业研讨会，关注政策法规变化。
业绩管理
- 设定明确的KPI目标，通过量化指标展示工作成果。
网络建设
- 与同事、上级保持良好沟通，建立支持型职业网络。
六、总结与展望
定期回顾职业规划，根据市场变化调整方向。农行提供多元化发展渠道，建议结合个人兴趣与能力选择路径（如向零售业务、国际业务或综合管理转型）。
注意事项：
职业规划需结合银行最新业务方向（如数字化转型、绿色金融等）；
实际晋升可能受业绩、考核结果及银行战略影响，需保持竞争力。