当用人单位不提供就业岗位时，您可以采取以下法律途径维护自身权益：
一、协商解决
主动沟通 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求（如补签劳动合同、调整岗位或支付补偿金）。
保留证据
在协商过程中，注意收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通录音等），为后续维权提供依据。
二、行政投诉与仲裁
劳动监察投诉
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促用人单位履行义务。
劳动仲裁申请
- 仲裁时效： 需在知道或应当知道权益受侵害之日起1年内提出。 - 申请材料
- 仲裁流程：仲裁委受理后，将组织调解；调解失败则进入仲裁程序，仲裁裁决书自作出之日起生效。
三、法律诉讼
直接诉讼
若对仲裁结果不服，可在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
特殊情形
若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等情形，可依据《劳动合同法》第三十八条直接解除劳动合同，并要求赔偿。
四、其他注意事项
合同条款
仔细审查劳动合同中关于岗位提供的条款，判断用人单位是否构成违约。
赔偿金标准
若因用人单位过错导致无法提供岗位，可要求支付赔偿金，通常按工作年限计算（每满1年支付2个月工资）。
维权时效
劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，均从当事人知道或应当知道权益受侵害时起算。
建议优先通过协商和仲裁解决争议，成本较低且效率较高。若涉及金额较大或情况复杂，可考虑诉讼途径。整个过程中，建议咨询专业律师以获取针对性指导。