就业三方协议书的撰写需要遵循规范性和法律要求，以下是具体写作指南：
一、协议主体
毕业生信息 包括姓名、身份证号、联系电话、专业名称、入学时间等。
用人单位信息
公司全称、法定代表人、地址、联系方式等。
学校信息
学校全称、就业指导部门负责人、联系方式等。
二、核心条款
就业意向与报到条款
- 毕业生需按约定时间到用人单位报到，特殊情况需提前说明并征得同意。
- 用人单位需在协议中明确录用条件及岗位要求。
权利与义务
- 学校职责： - 按国家规定为毕业生缴纳社保（养老、医疗等）； - 办理就业报到证、派遣手续； - 对用人单位使用意向进行审核。 - 用人单位职责
- 提供劳动安全卫生条件、劳动防护用品及福利待遇；
- 依法签订劳动合同并履行；
- 不得以成绩为由违约。 - 毕业生职责：
- 如实介绍个人情况、遵守单位规章制度；
- 按约定履行劳动合同。
协议变更与解除
- 变更需三方协商一致并签字；
- 协议解除需符合《劳动法》规定，如用人单位违约需承担违约责任。
三、注意事项
格式规范
使用学校提供的模板，确保三方签字页、日期栏等要素完整。
条款细化
将工资、奖金、保险等具体待遇在备注栏明确约定，防止用人单位模糊承诺。
法律咨询
签订前建议咨询学校就业指导部门或法律专业人士，确保协议合法性。
四、协议份数
纸质版协议通常为三联：
学校留存；
用人单位留存；
毕业生留存。
以上内容综合了《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及多篇协议范本，具体条款可根据实际情况调整，但需保持三方权利义务对等。