根据您描述的情况，试用期超期的处理方式如下：
一、确认试用期超期的具体情形
合同期限与试用期不匹配 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限2年以上的，试用期不得超过6个月。若单位仅约定2个月试用期，则属于违法约定。
已履行超过法定试用期的时间
若单位已按违法约定的试用期履行，需补足超过法定试用期的部分，并支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（不足一个月按一个月计算）。
二、处理步骤与建议
与单位协商解决
首先建议与用人单位沟通，说明法律规定及自身权益，要求调整试用期或补足工资差额。部分单位在了解法律后果后可能主动整改。
收集证据并投诉
若协商无果，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向当地劳动行政部门投诉。劳动部门可责令单位限期改正，并要求支付赔偿。
申请劳动仲裁或诉讼
- 仲裁：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同无效（若试用期违法）或支付赔偿金。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
工资差额补足：若单位在违法试用期内存在工资未足额支付的情况，需一并要求补足。
时效性：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
建议优先通过协商解决，成本较低且效率较高。若单位拒不整改，可依法维权以维护自身权益。
