固定期限就业合同的撰写需遵循《劳动法》和《劳动合同法》规定，确保条款完整、合法。以下是关键要点及模板结构：
一、合同基本信息
合同编号与双方信息 明确标注合同编号、甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人，乙方（劳动者）姓名、身份证号、联系方式等。
二、合同期限
起止时间与期限
采用“自____年____月____日起至____年____月____日止”的格式，明确总期限及是否续签。
三、工作内容与岗位
岗位描述与职责
详细说明乙方工作内容、岗位名称、职责范围及工作质量要求，可参考甲方规章制度。
四、劳动报酬与福利
工资支付与福利
明确工资计算方式（如按出勤天数、计时工资）、支付周期（如每月/季度），及社会保险等福利保障。
五、合同解除与终止
解除条件与程序
规定双方协商解除、试用期解除、合同到期终止等情形，需符合法律规定的程序与条件。
六、双方权利与义务
遵守规定与保密条款
乙方需遵守甲方规章制度、安全操作规程，甲方需提供劳动保护；可增加保密、竞业限制等条款。
七、合同生效与争议解决
签字盖章与争议处理
合同需双方签字或盖章，划改需双方认可；明确争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）。
注意事项：
模板中“甲方（用人单位）名称”需填写全称，避免使用简称；
工资、社保等具体条款需结合实际情况细化；
建议参考最新版合同范本（如喳财网、劳动部门发布模板），确保合规性。