初次就业时填写薪资水平需要谨慎考虑个人定位、市场行情及职业规划。以下是具体建议：
一、薪资填写策略
避免具体数字 不宜直接填写具体金额，建议填写薪资范围（如“初级岗位月薪8000-12000元”），既体现对自身价值的认知，又保留谈判空间。
参考市场行情
通过招聘网站（如智联招聘、猎聘）、行业报告或社交媒体平台（如脉脉、看准网）查询目标职位的薪资范围，结合自身经验进行调整。
结合职业定位
- 初级岗位： 建议以行业平均值的80%-100%为起点，例如某地区初级程序员月薪约8000元，可填写“初级程序员薪资范围8000-10000元”。 - 高技能或稀缺人才
二、注意事项
税前与税后差异 
招聘信息中的薪资通常为税前数据，需结合当地税率、社保等因素计算税后实际到手金额。
灵活填写方式
- 可填写“年薪范围”（如“12万-15万”），给面试官更多议价空间；
- 部分企业会提供薪资调查表，建议提前准备相关数据支持。
避免极端值
过高或过低的薪资要求可能影响求职成功率。例如，初级岗位填写“月薪2万元”可能被视为眼高手低，而“3000元”则可能低估能力。
后续协商
签订劳动合同时，薪资条款应与面试中讨论的结果一致，且不得低于当地最低工资标准。
三、示例填写模板
初级软件工程师
薪资范围： 8000-12000元/月（税前） 附加说明
通过以上方法，既能体现专业性，又能为职业发展奠定基础。建议求职者根据实际情况灵活调整薪资策略，并在面试中充分展示自身价值。