灵活就业人员通常仅能参加 两险（养老保险和医疗保险），具体如下：
参保范围限制 
灵活就业人员一般 仅能参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险，部分城市允许额外缴纳失业保险。
不包含工伤、生育险
这两类保险需由用人单位承担，灵活就业者需自行承担工伤、生育等风险。
缴费方式与比例
- 养老保险：
个人缴费比例20%，可选择月缴、季缴、半年缴或年缴，缴费基数在60%-300%工资范围内。 - 医疗保险：个人缴费比例约2%，单位缴费比例因地区而异（通常6%-10%）。
跨省流动与制度衔接
- 省内流动无需转移养老保险关系，跨省流动可按国家规定办理转移手续。 - 符合企业职工养老保险领取条件时，可将城乡居民养老保险个人账户储存额并入企业职工账户。
建议：
灵活就业者应优先选择企业职工养老保险，以保障养老金待遇；若中断缴费超过3个月，可能影响医保报销。