司机退休再就业需注意以下要点，结合法律关系、权益保障及返聘条件进行规范：
一、返聘条件与性质
年龄限制：
返聘驾驶员需年满60周岁，其他岗位年龄限制按新单位规定执行。
岗位匹配：
返聘岗位必须与驾驶相关，如门卫等非驾驶岗位则不受原岗位限制。
劳动关系：
返聘属于劳务关系，需签订书面劳务合同，与原单位或新单位无劳动关系。
二、权益保障
工资待遇：
返聘工资低于原岗位，需通过特殊渠道申请发放。
福利限制：
加班费、未签劳动合同双倍工资等劳动权益不受保护，除非双方另有约定。
社会保险：
返聘人员通常不享受新单位的社会保险，需自行缴纳。
三、法律风险提示
返聘人员主张经济补偿金等权益时，因缺乏劳动关系，可能面临法律支持不足的风险。
建议签订明确工资、工作时间、社保等条款的劳务合同，避免纠纷。
四、建议
返聘前与单位充分沟通，明确返聘期限、职责及待遇。
若涉及长期返聘，可咨询专业法律机构，完善合同条款。