以下是毕业就业后离职手续的详细办理流程及注意事项：
一、离职申请阶段
提交书面申请 提前30天向单位提交书面辞职报告，说明离职原因、离职期限及工作交接安排。试用期员工需提前三天申请。
与主管沟通
与直接主管进行离职面谈，确认离职意向。若单位提出挽留要求，需理性沟通并坚持合理诉求。
二、工作交接阶段
完成工作移交
按照单位要求提供工作交接清单，包括项目进展、文件资料、客户信息等，并与接替者完成工作对接。
结算工资与费用
确认工资、奖金、报销等财务事项结清，办理社保减员手续。
三、档案与社保转移阶段
档案转递
- 有新单位：
将档案转递至新单位或人才服务机构。
- 未就业：可保留两年档案于原高校，或转入户籍地流动人员人事档案管理服务机构。
社保转移 办理社保减员手续，并将缴费凭证转移至新单位，确保社保待遇连续性。
四、其他手续办理
离职证明
单位需在15日内出具《解除劳动合同证明》，用于后续求职或户籍迁移。
户口迁移
携带《户口迁移证》办理户籍迁出手续，新单位需在接收后办理落户登记。
物品交接
归还工号牌、工作服、办公用品等，并结清所有借款。
注意事项
合同终止时间：
劳动合同终止后，单位需在15日内完成相关手续。
法律保障：用人单位需依法支付经济补偿（如适用），并保存劳动合同文本2年以上备查。
地区差异：具体流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询单位或当地劳动部门。
通过以上步骤，可确保离职手续合规完成，避免后续纠纷。
