以下是日本辞职后重新就业的办理流程及注意事项：
一、离职手续办理
提交离职申请 根据《劳动法》，需提前1个月至3个月向公司提交书面离职申请，试用期内需提前3天通知。填写公司提供的离职申请表，明确离职原因及日期。
工作交接与财物归还
- 与同事或上级完成工作交接，制作交接清单，包括未完成任务、客户信息及重要文件。
- 归还公司财物（如电脑、办公用品）并确认设备完好。
社保与税务清算
- 办理社会保险（如厚生年金）停保手续。
- 结清工资、奖金、加班费等，并确认未使用的带薪休假。
二、签证变更
在留资格调整
- 离职后14天内向入管局提交“所属机关变更通知书”，告知工作地点变动。
- 若新工作内容不变且签证未到期，办理就劳资格证明书即可转职。
- 若因公司原因失业，需将签证变更为特定活动签证（有效期6个月），否则可能面临遣返风险。
不同签证类型处理
- 人文工作签： 可自由跳槽，仅需向入管局报告新工作。 - 特定技能签证
三、再就业申请
更新个人信息 在新公司入职后，需在1个月内向入管局更新在留资格证明书及签证信息。
材料准备
- 新公司雇用契约书、雇佣理由书等。
- 若离职后未就业满1年，需通过“二返单子”或特定技能单位再就业。
四、注意事项
时间节点： 离职后需在14天内完成入管局变更申请，避免影响新工作入职。 法律途径
保险衔接：年金保险需及时转接，避免永驻申请时出现空白期。
通过以上步骤，可有序完成辞职再就业流程。若遇到复杂问题，建议咨询当地劳动部门或使领馆。