关于大厂裁员时员工的就业手续办理，需根据裁员性质（如经济性裁员或一般性辞退）及员工权益保障要求进行规范操作。以下是具体流程和注意事项：
一、经济性裁员的法定程序
提前通知与说明 用人单位需提前三十日以书面形式向工会或全体职工说明企业生产经营状况及裁员原因，并听取工会或职工的意见。
方案制定与审批
制定裁减人员方案，包括被裁人员名单、裁减时间、补偿方式等，并报劳动行政部门报告（无需批准）。
方案公示与修改
公开裁减方案，若收到工会或职工异议，需及时修改完善。
经济补偿与合同解除
按法定标准支付经济补偿（如每工作一年支付一个月工资），并办理劳动合同解除手续，同时转移社保、公积金等。
二、一般性辞退的程序
书面通知
提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。
协商与证明
与员工协商一致后，出具《解除劳动合同证明》，并办理工作交接。
权益保障
确保员工在离职后依法享受失业保险待遇（需满足缴费年限等条件），并转移档案及社保。
三、注意事项
避免违法操作
若未提前通知或未支付补偿，可能需支付赔偿金（每工作一年2个月工资），且员工有权提起劳动仲裁。
优先录用权
经济性裁员后六个月内重新录用时，应优先考虑被裁员工。
特殊群体保护
包括孕期、产期女职工，医疗期内的员工等，用人单位不得裁减。
社保与档案转移
办理社保减员手续，并在15日内转移档案至新单位或户籍地，确保员工后续就业权益。
四、员工权益救济途径
若认为用人单位违反法律规定，可通过以下方式维权：
协商解决： 与单位协商补偿方案； 劳动仲裁
法律诉讼：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
建议员工在离职前仔细核对补偿标准及权益保障，保留好相关证据，以便及时维护自身合法权益。