关于“聘用”就业状态的填写，需根据实际就业情况选择最符合的选项，并注意不同场景的填写规范：
一、主要填写方式
在职
若已与用人单位建立劳动关系（如签订劳动合同）或通过第三方建立劳务关系，应选择“在职”，并需注明工作单位名称、入职时间、离职时间（如适用）及工作内容等详细信息。
待业
若目前无工作但正在积极寻找，或暂时未达到就业条件（如未签订劳动合同），应选择“待业”。部分情况下可补充说明求职意向或当前状态（如“正在备考”）。
二、注意事项
避免混淆状态
- 不可同时填写“在职”和“待业”，需根据实际情况二选一。
- 若曾离职但未找到新工作，建议保留原工作单位联系方式，待入职后更新就业状态。
特殊情况处理
- 签订劳务合同但未建立劳动关系时，可优先选择“其他”，并在备注栏说明具体情况。
- 若因单位原因待岗，建议咨询单位确认是否属于“待（下）岗”类别。
定义与界定
根据官方文件，就业状态需满足：
- 年龄在法定劳动年龄内；
- 有劳动能力且存在报酬或经营收入；
- 按规定履行劳动义务。
三、建议
建议填写前仔细阅读相关表格说明，若对状态界定有疑问，可咨询单位人力资源部门。不同机构（如招聘网站、社保机构等）可能对术语有细微差别，建议以具体要求为准。