零就业人员月工资的计算需结合实际用工形式和地区政策，具体方法如下：
一、基本计算公式
小时工资计算 - 非全日制用工：小时最低工资标准为22.2元/小时（如深圳）
- 全日制用工：月最低工资标准为2360元/月（如深圳）
- 计件工：按实际完成工作量计算，例如水电工300-500元/天，日薪约为100-166.67元
月工资计算公式
$$text{月工资} = text{小时工资} times text{实际出勤天数} times 21.75$$
其中，21.75是月计薪天数（365天/12月 - 10.92天/月）
二、实际应用说明
出勤天数计算
- 包含法定节假日，例如3月应出勤26天，实际出勤21天，则出勤天数比例为：
$$frac{21}{26 + 3} = 0.738$$
- 单休情况：出勤天数比例约为21.75/（应出勤天数+3）
加班工资计算
- 工作日加班：小时工资×1.5倍
- 双休日加班：小时工资×2倍
- 法定节假日加班：小时工资×3倍
工资构成
- 包含基本工资、计件工资、奖金、津贴（如交通补贴）等
- 不含奖金、加班费（需单独计算）
三、注意事项
地区差异： 工资水平受当地经济水平、行业规范影响较大，例如深圳月最低工资标准高于全国平均水平 劳动合同中应明确工资计算方式、支付周期等条款 月平均工资计算时需剔除极端值（如个别高收入月份），公式为： $$text{月平均工资} = frac{text{职工年工资总额}}{12}$$ 其中年工资总额包含12个月工资总和 四、示例计算合同约定：
统计口径：
某员工日薪100元（计件工），3月实际出勤21天：
$$text{月工资} = 100 times 21 times 21.75 = 45,725 text{元}$$
若含3天双休日加班（每天4小时）：
$$text{加班工资} = 100 times (4 times 2 times 1.5 + 4 times 2) = 2,800 text{元}$$
总工资为：
$$45,725 + 2,800 = 48,525 text{元}$$
以上方法综合了劳动法规定与实际用工场景，建议结合当地政策及劳动合同条款具体操作。