单位不签就业协议怎么办

用人单位不签就业合同，劳动者可通过以下途径维护权益：

一、法律依据与维权途径

法律后果

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资（最多11个月）；用工满1年未签的，视为签订无固定期限合同。

维权步骤

- 协商解决：

主动与用人单位沟通，书面要求签订合同，并留存沟通记录（如邮件、微信）。 - 投诉举报：向当地劳动监察大队（12333）或人社局官网投诉，要求单位整改。 - 劳动仲裁：在1年内向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资或无固定期限合同赔偿。 - 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉。

二、证据收集与注意事项

关键证据：工资条、考勤记录、社保缴费记录、工作邮件/聊天记录、工牌等。- 时效性：仲裁时效为1年，需在法定期限内申请。- 社保影响：若单位未缴纳社保，可能构成恶意不签，需额外收集入职记录、请假记录等证据。

三、协商与投诉建议

协商策略：明确表达签约意愿，通过书面形式催促，并保留沟通记录作为后续维权的依据。- 投诉渠道：优先选择劳动监察大队处理，其处理结果可作为仲裁或诉讼的辅助依据。

四、法律后果与建议

单位责任：拒不签订合同的，可能面临罚款、信用受损及招投标资格受限等行政处罚。- 劳动者选择：若协商无果，建议直接仲裁，避免因拖延时效影响权益。