根据美国《劳动法》相关规定，被辞退后的处理方式需根据具体情况判断。以下是主要处理途径及注意事项：
一、确认辞退合法性
法定过错情形 若用人单位因劳动者严重违纪、严重失职、重大过失或欺诈行为解除劳动合同，无需赔偿。
无过错或轻微过错
按工作年限支付经济补偿金：每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，不满一个月按一个月计算。例如工作5年6个月按6个月计算。
违法辞退
若用人单位未依法程序（如未提前30天通知或未支付代通知金）或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，需支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
二、申请救济金或诉讼
向劳动部门投诉
可向美国劳工部（DOL）下属的 Wage and Hour Division（WHD）提交投诉，要求调查并可能获得赔偿。
提起劳动仲裁
若与雇主协商无果，可在被辞退后1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。
诉讼途径
若对仲裁结果不满，可在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据： 保存劳动合同、工资单、辞退通知等关键文件，作为维权的依据。 时效性
跨境就业的特殊性：若涉及国际派遣或跨国公司，需关注劳动合同中的适用法律条款，可能涉及美国《劳动法》或雇佣国法律。
建议被辞退后优先通过劳动仲裁解决争议，若涉及复杂跨境情况，可咨询专业劳动法律师获取针对性建议。