关于就业满意度的调查报告或调查表，通常包含以下核心部分。以下是一个综合范本的结构及内容建议：
一、调查基本信息
调查对象 - 毕业生基本信息（年龄、性别、专业、毕业院校等）
- 就业单位信息（行业、岗位、工作年限等）
调查时间与地点
- 调查周期、具体时间段、实施地点等
二、核心满意度维度
工作环境满意度
- 包括物理环境（办公条件、团队氛围等）和心理环境（管理方式、工作压力等）
职业发展满意度
- 职业晋升机会、培训与发展空间、技能提升渠道等
薪资福利满意度
- 工资水平（与行业、岗位匹配度）、奖金制度、社保覆盖等
工作内容满意度
- 工作与专业对口的契合度、任务挑战性、成就感等
其他关键因素
- 包括企业社会责任、工作与生活平衡、企业文化等
三、影响因素分析
宏观经济因素： 经济周期、通货膨胀、失业率等对就业稳定性的影响 个人因素
企业因素：管理机制、福利政策、培训体系等
四、存在问题与改进建议
存在问题
- 福利待遇不完善、薪酬水平较低、职业发展通道狭窄等
- 部分企业存在招聘信息与实际岗位不符的情况
改进建议
- 企业应根据员工表现合理调整薪酬，建立多元化激励机制
- 高校应加强就业指导，提升学生职业规划能力
- 政府需完善就业政策，缓解宏观经济对就业的冲击
五、总结与展望
总结当前就业市场的主要趋势和毕业生需求变化
展望未来就业市场的潜在机遇与挑战
示例问题（调查表）
1. 您对目前工作环境满意吗？
- 非常满意/满意/不满意
2. 您认为职业发展机会是否充足？
- 非常充足/充足/不足
3. 您对薪资水平满意吗？
- 高于/持平/低于同行业平均水平
以上范本可根据具体调查目的进行调整，建议结合定量数据（如满意度比例分析）与定性描述（如开放性问题）相结合，以全面反映就业满意度状况。