当单位不提供就业岗位时，您可以采取以下措施维护自身权益：
一、协商解决
直接沟通：
与单位负责人或人力资源部门沟通，明确不提供岗位的具体原因，尝试协商调整岗位或补偿方案。
书面要求：
以书面形式提出合理要求，保留沟通记录作为证据。
二、收集证据
固定劳动关系：
收集劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等证明劳动关系的材料。
保存沟通证据：
保留与单位协商、投诉、仲裁的书面材料及录音录像。
三、行政投诉
劳动监察部门：
向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令单位履行提供岗位的义务。
劳动仲裁前置程序：
部分地区的劳动仲裁要求先经仲裁前置程序，可咨询当地劳动争议仲裁委员会。
四、法律途径
劳动仲裁：
申请仲裁要求恢复岗位或支付经济补偿（如违法解除合同的情形下可要求二倍赔偿）。
诉讼：
对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
五、其他注意事项
时效性：劳动争议仲裁申请一般需在争议发生之日起1年内提出。
赔偿金标准：若单位违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
维权成本：仲裁或诉讼可能涉及律师费、交通费等成本，建议根据实际情况咨询专业律师。
具体法律条款参考
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位未及时足额支付劳动报酬或违法解除劳动合同的，需支付赔偿金。
建议优先通过协商和仲裁解决争议，若单位仍不配合，可结合投诉和法律途径维权。整个过程中需注意证据保全，必要时可申请法院协助取证。