违反就业规则的行为主要涉及用人单位和劳动者的违规情形，具体可分为以下几类：
一、用人单位违法招工行为
提供虚假招聘信息：
如职位描述与实际不符、薪资待遇虚高；
招用无合法证件人员：
未核实就业证或居留许可；
收取不合理费用：
招聘费、保证金、抵押金等；
扣押身份证等证件：
侵犯劳动者人身权利；
性别/民族歧视：
以不合理标准拒绝录用；
以岗谋私：
将招聘用于非法活动。
二、劳动者违反劳动义务
未取得岗位资格：
未通过考核或未持有必需证书；
违反工作规范：
如未完成培训、擅自离岗、频繁旷工；
超时加班未补偿：
未依法支付加班费或安排补休；
违反竞业限制：
离职后到竞争企业工作或自营同类业务；
严重失职/营私舞弊：
给单位造成重大损失；
同时建立其他劳动关系：
影响本职工作且拒不改正。
三、其他常见违规情形
劳动合同无效：如因欺诈、胁迫签订合同；
未依法缴纳社保：用人单位未履行法定义务。
四、处罚与救济
行政处罚：对单位罚款（如非法聘用罚款1万-10万元）、拘留（5-15天）；
民事赔偿：劳动者可要求赔偿损失；
劳动仲裁/诉讼：劳动者可通过法律途径维权。
建议用人单位规范用工，劳动者依法履行义务，遇到问题及时咨询专业机构。