针对无法签订就业协议的情况，可参考以下解决方案：
一、协商补签
主动沟通要求 与用人单位明确表达签订就业协议的意愿，说明其重要性（如档案管理、权益保障等）。
灵活签订方式
若单位拒绝直接签订，可协商签订临时合同，后续补签正式协议。
附加条款说明
在协议附件中补充双方权利义务，明确薪酬、工作内容等核心条款。
二、法律途径
收集证据
准备工作证、工资条、社保缴纳记录等证明劳动关系的材料。
劳动仲裁
若单位自用工超过1个月未签合同，可申请劳动仲裁要求双倍工资。
法律咨询
咨询专业律师，明确权益并制定维权策略。
三、学校协助
补办协议
向学校就业指导中心申请补发就业协议，或要求邮寄。
政策咨询
了解学校对未签协议的处理流程及权益保障措施。
四、其他注意事项
档案管理：
未签协议时档案可暂存学校，但需注意学校保留期限（通常2年）。
合同替代：未签书面协议不影响劳动合同的签订，建议直接签订劳动合同以明确双方权利。
风险提示：若单位以不签协议为由拒绝录用，可向劳动监察部门举报。
建议优先通过协商解决，若协商失败再考虑法律途径。整个过程需注意保留证据，以便在仲裁或诉讼中维护自身权益。