关于急救就业协议书的撰写，需结合医疗机构的性质、岗位要求及相关法律法规，明确双方权利义务。以下为综合模板及注意事项：
一、协议基本结构
协议编号与双方信息 包含医疗机构名称、地址、法定代表人及急救员姓名、联系方式等基本信息。
聘用岗位与工作内容
明确急救员的岗位职责（如急诊处理、抢救任务）、工作地点及工作时间。
工作条件与要求
包括工作时间、休息休假、职业防护、安全操作规程等。
双方权利与义务
- 医疗机构需提供必要培训、设备支持及职业发展机会；
- 急救员需遵守规章制度、保守医疗秘密并定期接受技能培训。
二、关键条款说明
聘用期限与合同解除
明确合同有效期、续签条件及解除情形（如违反规定、医疗事故等）。
医疗责任与保险
- 医疗机构需为急救员购买医疗意外保险；
- 明确急救过程中医疗责任的界定。
培训与考核
医疗机构应定期对急救员进行技能培训与考核，确保其具备岗位要求。
三、法律注意事项
资质要求：
急救员需具备相关执业资格证，医疗机构应进行背景调查。
协议合规性：合同内容需符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，避免使用模糊条款。
争议解决：建议约定争议解决方式（如仲裁或诉讼），并明确适用法律。
四、附件建议
附件1：急救员资质证明文件；
附件2：安全操作规程手册；
附件3：培训计划与考核标准。
以上模板及说明仅供参考，具体条款需根据医疗机构实际情况调整。建议签约前由法律及医疗专业机构审核，以降低法律风险。
