针对学校就业率较高的问题，可以从以下几个方面综合解决：
一、优化专业设置与课程体系
紧跟市场需求调整专业：
结合地方产业发展趋势，增设人工智能、大数据、新能源等新兴专业，淘汰落后专业。
强化实践教学环节：
增加实验、实习、实训项目，建立200+企业合作机制，提供真实工作环境。
二、深化校企合作与产教融合
建立长期合作关系：
通过企业参与课程设置、提供实习岗位、联合招聘等方式，实现资源共享。
共建实训基地：
每个系配备专业实习基地，支持学生参与项目制实习，提升就业竞争力。
三、强化就业指导与服务
完善职业规划体系：
提供个性化职业规划、简历修改、面试技巧培训等一站式服务。
拓展就业渠道：
定期举办大型招聘会、行业交流活动，邀请优秀校友分享经验。
四、提升学生综合素质
培养核心能力：
注重沟通协作、创新思维、团队管理能力的培养，通过项目制学习提升实践能力。
鼓励创新创业：
设立创业孵化基地，提供资金、政策支持，开展创业教育课程。
五、政府与社会的协同支持
政策引导与资金扶持：
政府出台就业补贴、创业基金等政策，鼓励企业吸纳大学生。
优化创业环境：
简化创业手续，建立创业服务平台，提供技术指导和市场对接资源。
六、学生自我提升策略
先就业后择业：
建议学生优先选择与专业对口的岗位积累经验，再根据职业规划调整。
关注行业动态：
通过讲座、网络平台及时掌握行业趋势，调整求职方向。
通过以上措施，学校可在专业建设、实践能力、就业指导等方面形成良性循环，从而有效提升就业率。