关于就业合同中的工作地址填写，需根据具体情况选择填写方式，具体说明如下：
一、常规情况（推荐）
填写实际工作地址
就业合同中的工作地址应与劳动者实际履行劳动合同的地点一致。若工作地点涉及变更，需与用人单位协商一致后，通过以下方式处理：
变更劳动合同：
双方协商一致后签订补充协议，明确新工作地址；
重新签订合同：
协商不成的，需重新签订劳动合同。
二、特殊情况处理
档案转寄地址填写 - 有接收单位：
直接填写接收单位名称及地址（如单位人事档案科）；
- 无接收单位：将档案转回生源地人才市场或原籍，需在协议中明确标注。
户口迁移地址 填写就业单位所在城市或生源地户籍管理部门地址，具体分为：
- 单位接收：
填写单位所在地派出所集体户口门牌号或单位地址；
- 自主就业/升学：填写高一级人才交流中心或学校地址。
三、注意事项
地址格式规范
需包含省/市、市/区、单位名称、门牌号、邮政编码等完整信息，确保与档案接收单位一致；
信息真实性
禁止填写虚假地址，否则可能影响档案转递及后续就业；
后续手续
签订协议后需及时向原单位申请档案转移，并办理户口迁移手续。
建议填写前与用人单位及学校确认具体要求，避免因信息错误影响就业进程。