关于就业访谈的问题设计，需结合求职目标、行业特性及岗位需求，设计出既能挖掘求职者优势又能引导深入交流的问题。以下是分模块的提问建议：
一、开场与背景了解
自我介绍与背景 - 请简要介绍一下您的教育背景、工作经历及主要成就。
- 您为什么选择应聘我们公司/岗位？对行业/单位有多少了解？。
求职动机与职业规划
- 您为什么选择这份工作？职业目标是什么？希望在未来5年内达到什么职位？。
- 您对当前就业形势有何看法？认为大学生普遍面临哪些挑战？。
二、技能与素质评估
专业能力与经验
- 您的专业知识掌握情况如何？能否举例说明如何应用专业知识解决实际问题？。
- 您认为自己在求职过程中最具竞争优势的是什么？（如学习能力、团队协作等）。
软技能与适应能力
- 描述一次在压力下完成任务的经历，您是如何应对的？。
- 您如何处理工作中的人际冲突？适应新环境的能力如何？。
三、工作匹配与期望
岗位匹配度
- 您认为这份工作最能发挥您的哪些优势？有哪些方面需要进一步提升？。
- 您对薪资待遇有何期望？是否接受灵活工作安排？。
职业发展空间
- 您希望在这个岗位上获得哪些成长机会？晋升路径是怎样的？。
- 您认为公司能提供哪些支持帮助您实现职业目标？。
四、行为与成果验证
案例分析与问题解决
- 请举例说明您过去如何解决复杂问题或推动项目进展？。
- 遇到失败时，您通常如何调整策略？。
过往经历的关联性
- 您之前的工作/实习经历与这份岗位有何关联？学到了哪些关键技能？。
五、结束与建议
开放性问题
- 您对行业/公司有哪些改进建议？希望未来有机会合作吗？。
- 对于学弟学妹，您有什么就业建议？（如实习选择、简历优化等）。
总结与反馈
注意事项： 采用 开放式问题