离职后申请就业补助金需满足特定条件并遵循规范流程，具体如下：
一、申请条件
工伤伤残等级：
需经劳动能力鉴定为五至十级伤残。
劳动关系终止：
包括劳动合同期满终止或职工主动解除劳动关系。
二、申请材料
核心文件：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明、身份证复印件。
其他可能材料：用人单位解除劳动关系证明、伤残等级证明等（具体以当地要求为准）。
三、申请流程
向用人单位申请 离职时向原单位提交材料，由单位审核并支付一次性伤残就业补助金。
向社保经办机构申请
若用人单位未支付，可向用人单位所在地统筹地区社会保险经办机构提交申请，需填写申请表并附材料。
四、维权途径
协商或仲裁： 若遇拒付，可先与用人单位协商，协商不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 诉讼
五、注意事项
时效性：工伤认定申请需在事故伤害发生或被诊断之日起1年内提出。
地区差异：具体标准及流程可能因地区政策不同而有所调整，建议提前咨询当地社保部门或法律专业人士。
通过以上步骤，可依法申请并维护自身权益。