关于就业时五险一金的办理，需明确单位与个人的责任及流程，具体如下：
一、五险一金包含内容
五险一金包括：
社会保险：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
住房公积金：
用于购房、租房等住房保障。
二、办理流程
（一）企业办理流程
社保公积金开户 企业需在工商注册地社保局或公积金中心办理开户手续，获取《社保登记证》和公积金登记号。
材料准备
- 企业需提交营业执照、组织机构代码证、税务登记证、法人身份证复印件等。
- 新员工需提供劳动合同、身份证复印件、工资证明等。
系统申报与缴费
- 通过社保/公积金管理平台进行参保人员增减变动申报，每月1-15日提交缴费基数和明细。
- 缴费方式：银行代扣或现场缴费。
（二）员工办理流程
材料提交
- 身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员表（有前单位缴费记录）。
账户关联
- 员工需将社保卡与公积金账户关联，确保工资正确划入。
三、缴费比例与基数
养老保险： 单位20%、个人8%； 医疗保险
失业保险：单位0.5%、个人0%；
工伤保险：单位0.5%、个人0%；
生育保险：单位0.8%、个人0%；
住房公积金：单位5%-12%、个人5%-12%。
缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准，具体比例由单位在政策范围内自主确定。
四、注意事项
试用期保障
员工入职30日内单位需完成参保登记，试用期期间员工同样享有社保权益。
材料留存
员工需保留社保卡、公积金账户信息及缴费凭证，以备后续查询。
地区差异
具体政策可能因地区而异，建议办理前咨询当地社保/公积金机构。
通过以上步骤，可确保就业时五险一金的合规办理，保障自身权益。