关于就业登记合同期的查看，需结合劳动合同和就业登记信息综合判断，具体说明如下：
一、合同起始时间
以用工之日为准
根据《劳动合同法》第七条规定，劳动合同的起始时间通常以用工之日（即入职当天）开始计算。若劳动合同中明确标注了入职日期，则以该日期为准。
社保缴纳时间的影响
部分情况下，就业登记时合同起始时间可能以用人单位最近一次连续缴纳社保的时间为准，但这种情况主要涉及社保缴费记录的连续性认定，与劳动合同生效时间无直接关联。
二、合同期限与就业登记时效性
合同期限的独立性
劳动合同期限与就业登记时效性无直接关联。就业登记主要涉及劳动者与用人单位的用工关系认定，而合同期限是双方协商确定的履行期限。
就业登记时效性
就业登记存在法定的时效性，通常为一年。若超过时效未进行就业登记，可能影响社保缴纳等权益，但不会影响已签订的劳动合同的效力。
三、实际操作建议
查看劳动合同
直接查阅劳动合同中的“合同期限”条款，确认起始日期和终止日期。
核对入职证明
若劳动合同未明确标注入职日期，可要求用人单位提供入职证明、工资条等材料佐证实际用工时间。
处理争议的依据
若对合同日期存在争议，可依据《劳动合同法》协商解决，协商不成的可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
四、特殊情况说明
合同签署日期与入职日期差异
若劳动合同签署日期与实际入职日期不一致，需双方协商一致并在合同中明确标注。若用人单位单方面规定以签署日期为准，可能涉及违法行为。
综上，就业登记合同期需结合劳动合同条款和实际用工情况综合判断，建议通过书面证据核实合同起始时间，并依法维护自身权益。