被终身禁止就业属于严重的就业权侵害行为，但根据我国现行法律规定，此类救济途径存在局限性。以下是可能的应对策略：
一、确认禁止就业条款的合法性
审查协议内容 根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的约定需符合以下条件才有效：
- 仅限于与原单位有竞争关系的企业；
- 限制期限不得超过2年；
- 福利待遇不得低于劳动合同约定。若违反上述规定，该条款可能被认定为无效。
证明实际影响
若禁止就业条款导致无法获得合理收入或生活受到严重影响，可作为主张赔偿的依据。
二、通过法律途径维权
协商与调解
首先应与用人单位协商解除或修改限制条款，协商不成的可向企业劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼
- 仲裁前置程序： 因竞业限制纠纷需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服方可提起诉讼。 - 主张赔偿
三、其他救济措施
寻求法律援助 可向当地法律援助机构申请免费咨询，尤其适合经济困难者。
关注政策救济
若涉及特殊群体（如残疾人、退役军人等），可查询是否有专项就业保障政策。
四、注意事项
时效性： 仲裁申请需在争议发生之日起1年内提出，诉讼则需在仲裁结束后2年内。 证据收集
若遭遇终身禁止就业且无法通过法律途径解决，建议咨询专业律师，结合具体情况制定个性化维权方案。