关于消除就业歧视的文章内容，可以从以下角度展开：
一、立法保障与政策支持
完善法律法规体系
通过《就业促进法》等立法明确禁止基于年龄、性别、户籍、学历、残疾等不合理限制，借鉴美国1964年《民权法案》等国际经验，建立全面的反歧视法律框架。
强化政策执行机制
政府部门需完善招聘信息管理制度，强化企业主体责任，规范招聘流程，确保信息真实性和合法性。
二、企业责任与监管机制
企业自律与责任追究
企业应制定公平就业政策，明确禁止歧视性条款，并设立投诉渠道。对违规行为需依法处罚，建立以能力为导向的用人机制。
政府监管与执法力度
建立高效监督机构，对招聘、晋升等环节进行定期检查，对违法行为加大处罚力度，形成震慑效应。
三、社会教育与文化引导
提升公众意识
通过媒体宣传、培训等方式，普及反歧视知识，改变社会对年龄、学历等传统偏见，营造公正就业环境。
培养平等就业文化
在教育体系中融入平等就业理念，引导用人单位树立“以能力为本”的用人观，形成尊重多元、包容的社会氛围。
四、应对新业态的特别措施
随着新经济、新业态发展，需针对灵活用工、远程工作等新型就业形式，制定专项规范，防止新型歧视出现。
结语
消除就业歧视需政府、企业、社会三方协同努力。通过立法保障、监管强化、教育引导，逐步破除不合理限制，才能实现高质量充分就业，促进社会公平正义。