根据您已就业并希望考取教师职位的情况，以下是综合建议：
一、确认报考资格
师范专业毕业生 若为师范专业毕业，通常在毕业时直接获得教师资格证，可跳过考试环节。
非师范专业毕业生
需参加 教师资格证考试（含笔试、面试及普通话水平测试）。
二、了解考试流程与要求
考试内容
- 笔试： 教育知识与能力、综合素质（或学科知识与教学设计）。 - 面试
- 普通话：需通过二级甲等及以上测试。
报名与认定 通过官网（如当地教育局或教育考试院）报名，携带合格证、普通话证、毕业证等材料申请认定，通过体检、思想品德鉴定后获得教师资格证。
三、结合工作现状制定计划
编制报考条件
- 非师范专业需注意当地对年龄、工作年限等限制（如35岁以下、3年教龄等）。
- 体制内教师需符合单位内部调岗或辞职规定。
避免风险
- 若原单位有就业协议，需咨询是否允许报考，否则可能影响入职。
时间管理
- 需平衡工作与备考，可参加培训课程提高通过率。
四、探索其他就业方向
私立/非公学校
可优先考虑私立学校或非公教育机构，部分岗位对经验要求较灵活。
特岗教师/三支一扶
- 特岗教师： 服务3年后可转正，薪资福利优于普通教师。 - 三支一扶
西部计划
服务期满且考核合格，考研或考编可享加分政策。
五、地区政策差异提示
不同城市、县对教师招聘有具体要求，建议：
通过官方渠道（如教育局官网）查询最新招聘简章。
关注教师招聘专项计划（如特岗、西部计划）。
总结
已就业人员考教师需结合自身条件与地区政策，优先通过教师招聘考试，同时关注编制报考限制。若希望转行，可考虑特岗、三支一扶等专项计划，或选择私立教育机构。建议保持稳定工作同时备考，避免裸辞带来的风险。