关于就业协议与实际情况不符的问题，可参考以下解决方案：
一、就业协议与劳动合同不一致的处理
核心条款以劳动合同为准 根据《劳动合同法》，劳动合同是双方建立劳动关系的直接证据，其内容优先于就业协议中的条款。若劳动合同与就业协议存在关键条款矛盾（如薪资、工作内容等），应以劳动合同为准。
补充协议或更正协议
- 可以与用人单位协商签订补充协议，明确以劳动合同内容替代原协议矛盾部分；
- 若协议填写错误（如单位名称、薪资等），可要求用人单位在修改处签名或盖章更正。
二、就业协议与专业不对口的问题
专业不对口不必然导致协议无效
就业协议无需严格与专业对口，学校主要关注就业意向，而用人单位更注重实际能力。若因专业不对口引发纠纷，可结合自身职业规划协商调整。
实习生特殊情况处理
实习期间签订的三方协议不构成劳动关系，可协商提前终止实习协议并返回学校。
三、其他注意事项
档案与户口迁移
- 若就业协议与劳动合同不一致且影响档案迁移，建议通过正规渠道（如学校或人才中心）办理调档手续，避免因档案问题影响后续就业；
- 户口迁移需以劳动合同中的用工单位为准。
权益保护与法律途径
- 若用人单位存在欺诈行为（如虚假宣传、薪资虚高），可依据《民法典》主张撤销协议或要求赔偿；
- 签订协议前应仔细审查条款，保留沟通记录作为证据。
四、建议步骤总结
核对协议内容：
对比劳动合同与就业协议，明确矛盾点；
沟通协商：
与用人单位就矛盾条款达成一致，可签订补充协议或更正协议；
法律咨询：
若协商失败，可咨询律师评估协议效力及维权途径。
通过以上步骤，可有效解决就业协议与实际情况不符的问题，保障自身合法权益。