根据相关法律法规和搜索结果，就业协议没有丙方（学校）签字的情况下，协议将无法生效。以下是具体说明和应对建议：
一、协议生效条件
就业协议需三方签字（学生、用人单位、学校）才能生效。缺少任何一方签字，协议均不产生法律效力。
二、未签协议的法律后果
劳动关系未建立 由于协议未生效，用人单位无需承担协议条款中的义务，双方不构成劳动关系。
权益保障缺失
未签订书面协议可能导致求职者无法主张工资、社保等合法权益。
三、应对建议
与用人单位协商
主动沟通协议未签原因，尝试补充签字或调整条款。若用人单位坚持不签，可要求其提供其他就业保障措施（如工资支付凭证、工作证明等）。
保留证据
收集与用人单位的沟通记录、录用通知、工资条等材料，为后续维权提供证据。
咨询专业律师
明确自身权益，判断是否需要通过劳动仲裁或诉讼维权。
学校协助
向学校就业指导中心反映情况，了解未签协议的处理流程及法律建议。
四、其他注意事项
档案管理： 未签协议可能导致档案被学校转回原籍，需主动与人才交流中心签订档案托管合同。 劳动合同替代
综上，未签三方协议的毕业生应优先通过协商或法律途径解决，同时注意档案和权益保护。