退役军人就业合同怎么弄

退役军人就业合同的签订需遵循相关法律法规，并结合具体情况选择合同类型。以下是具体说明：

一、合同类型与签订要求

聘用合同

承担安排退役士兵工作任务的单位，若安排其工作，需与其签订 不少于3年的中长期聘用合同。其中，接收军龄10年以上的退役军士，应当签订 无固定期限劳动合同。

劳动合同

若单位性质为用人单位（如企业），则应签订 劳动合同，但需符合《劳动合同法》的规定，包括平等自愿、协商一致、明确工作内容、薪酬待遇等条款。

二、签订流程与注意事项

签订时机

用人单位自用工之日起即建立劳动关系，需在 1个月内订立书面劳动合同。若已用工未签，需尽快补签。

必备条款

- 基本信息：

双方姓名、身份证号、联系方式等；

- 合同期限：明确3年以上的期限，军龄10年以上的签订无固定期限合同；

- 工作内容与待遇：岗位名称、薪资标准、社保缴纳等；

- 解除条款：双方协商解除或终止合同的条件。

特殊条款

- 试用期：

双方可协商约定，但试用期不得超过3个月；

- 竞业限制与保密义务：根据岗位性质约定，但不得违反法律法规。

三、法律保障与权益

经济补偿

若单位违法解除合同，需按军龄与工龄之和支付赔偿金（每满1年赔偿2个月工资）；

- 单位依法解除合同（如违纪）时，无需赔偿。

争议解决

合同中应明确争议解决方式（如诉讼或仲裁），并约定合同签订地。

四、其他注意事项

入职手续：

单位需在录用时办理入职登记、社保缴纳等手续，建议要求单位提供《岗位说明书》《单位简介》等文件；

档案转移：确保档案及时转移至新单位，避免影响入职流程。

以上内容综合了《退役军人安置条例》《劳动合同法》等法律法规，具体条款以实际用工单位要求为准。