关于申论中“老年人就业”问题的回答，需要结合政策背景、现状分析及解决建议进行结构化作答。以下是具体思路和要点：
一、现状分析
技能与需求不匹配
许多退休人员因长期脱离职场，缺乏适应新岗位所需的技能和知识，尤其是一些技术型岗位。
体力与岗位适配性差
基层岗位普遍对体力要求较高，而退休人员因年龄、健康等原因难以满足。
就业渠道狭窄
信息获取能力下降导致求职渠道有限，且岗位选择单一、工作强度大。
心理与社会适应问题
长期未工作可能引发焦虑、烦闷等情绪，影响再就业积极性。
二、存在的主要问题
政策支持不足
尽管延迟退休政策提出，但配套的职业技能培训、就业岗位开发等机制尚不完善。
社会认知偏差
部分岗位存在对老年人的年龄歧视，影响其就业竞争力。
资源分配不均
老年教育资源倾斜不足，导致再就业能力提升受限。
三、解决建议
强化职业技能培训
开展针对老年人的职业技能提升计划，重点培训计算机操作、健康管理等实用技能，增强其就业竞争力。
开发适合老年人的岗位
优先创造体力要求较低、技能门槛适中的岗位，如社区服务、文化教育、心理咨询等。
完善就业服务体系
建立专门的老年就业服务平台，提供就业信息、职业指导、法律咨询等一站式服务。
消除社会偏见
通过宣传引导，改变对老年人就业能力的刻板印象，营造包容的就业环境。
推动政策协同
建议政府、企业、社会组织形成合力，例如企业给予退休人员返聘优惠，社会机构提供培训补贴等。
四、总结
解决老年人就业问题需从政策、市场、社会等多维度入手，既要关注个体能力提升，也要优化就业环境。通过精准施策，可有效缓解老龄化带来的就业压力。