已退休人员再就业需注意以下事项，结合政策建议和法律规范综合说明：
一、用工关系定位
签订书面协议 退休人员再就业时，建议与用人单位签订 书面劳务协议
，明确工作内容、报酬、工作时间、医疗待遇等核心条款，避免因权益模糊引发争议。
法律关系性质
若退休人员已领取养老金，则与用人单位形成 劳务关系，不适用《劳动合同法》；若未领取养老金，则需签订 劳动合同。
二、权益保障建议
合同条款注意事项
- 明确约定 工资支付方式（如日薪/月薪）及支付周期；
- 约定 工伤赔偿条款，但需注意劳务关系下工伤赔偿受限制；
- 包含 争议解决方式（协商、仲裁或诉讼）及 证据保留义务。
权益受损处理
- 首先尝试与用人单位协商解决；
- 协商无果时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、其他注意事项
社保与工伤保险
- 退休后再就业通常无法继续缴纳社保（养老保险除外）；
- 劳务关系下不享受工伤保险保障，工作中发生意外需通过民事诉讼索赔。
职业选择建议
- 优先选择技能型工作（如会计、设计、家政等）或低体力岗位（如保安、快递等）；
- 资金条件允许者可考虑灵活就业（如网约车、个体经营），但需评估身体承受能力。
政策支持途径
- 关注政府发布的再就业扶持政策，如职业培训补贴、创业基金等。
四、特殊情况处理
缴费年限不足15年：
若达到退休年龄时累计缴费不足15年，可选择继续缴费至满15年或转入其他养老保险。
通过规范签约、明确权益、合理规划职业路径，退休人员再就业的稳定性和安全性将得到有效提升。