关于年轻人对就业歧视的看法，结合权威信息与现实情况，可总结如下：
一、对就业歧视的认知与态度
普遍存在且形式多样 年轻群体普遍认识到就业歧视的普遍性，主要表现为性别、年龄、学历、户籍、外貌等非能力因素的歧视。例如，女性常因“女性优先”政策受限，35岁以上求职者面临年龄门槛，985/211高校毕业生可能因学历“天花板”被拒。
法律与道德的双重约束
我国《就业促进法》明确禁止基于种族、性别、宗教等歧视，但现实中仍存在违规行为。部分企业因成本控制或传统观念，选择绕过法律约束。
二、应对策略与建议
转变就业观念
- 积极参与“大学生村官”“三支一扶”等基层项目，响应国家号召；
- 调整对学历、年龄等非核心因素的过度关注，注重实际能力与潜力。
提升综合竞争力
通过实习、项目经验等方式积累实践能力，用实际业绩证明价值；
持续学习提升学历或技能，适应市场多元化需求。
法律维权与自我保护
保留证据（如招聘广告、面试记录）依法维权，利用劳动仲裁或法律援助途径解决问题；
优先选择规范企业，避免因小失大。
倡导社会包容
参与反歧视公益活动，推动企业建立多元化招聘机制；
通过社交媒体等渠道发声，揭露隐性歧视行为。
三、社会层面的反思与建议
完善法律法规执行
加强对就业歧视行为的监管力度，提高违法成本；
完善灵活就业人员社会保障体系，缓解其就业风险。
强化企业社会责任
企业应树立正确用人观，将多样性视为创新优势，而非负担；
建立内部培训机制，提升管理团队对多元文化的认知。
政策支持与教育引导
政府应出台更多鼓励青年创业的政策，提供创业培训与资金支持；
在高校开展反歧视教育，培养青年平等就业意识。
总结：
就业歧视是系统性社会问题，需个人、企业、社会多方共同努力。年轻人应通过提升自我、依法维权等方式应对，同时推动形成尊重多元、包容发展的就业环境。