关于就业三方协议中的工资条款，需从以下几个方面进行确认：
一、工资条款的法律效力
三方协议非劳动合同
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方就业意向的书面约定，属于民事合同范畴，与劳动合同具有不同性质。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律文件，工资作为核心条款，必须通过劳动合同明确约定。
工资支付依据
工资应依据《劳动合同法》规定，在劳动合同中以货币形式明确支付金额、支付周期（如月薪、年薪）及支付方式。
二、工资条款的必备内容
具体数额与支付方式
- 明确税前/税后工资、奖金、津贴（如通讯补贴、住房补贴）等具体数额；
- 约定工资支付周期（如每月15日）和支付账户。
货币形式与计算方式
工资可采取时薪、月薪、年薪等形式，需明确计算基数和周期。
三、签订前的注意事项
口头协议与书面约定
工资待遇应先通过书面形式（如offer、劳动合同）与单位确认，三方协议中可补充说明但非核心条款。
避免模糊表述
- 禁止使用“基本工资+绩效”等模糊条款，需明确各项收入构成；
- 对于奖金、福利等浮动收入，建议约定发放条件和计算方式。
四、法律风险提示
协议与劳动合同的差异
三方协议不直接约束用人单位，若发生劳动争议，需以劳动合同为依据维权。
工资支付保障
若用人单位未按照协议或合同支付工资，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁或法院维权，但需提供充分证据（如银行流水、劳动合同）。
总结
三方协议中的工资条款需结合劳动合同签订，明确具体数额、支付方式及构成。签订前务必与单位充分沟通，保留书面证据，并了解自身权益保障途径。若对条款有疑问，建议咨询专业律师。