针对本地就业率低的问题，需从政府、企业、社会和个人等多方面协同发力，具体措施如下：
一、政府层面
优化产业结构 发展高附加值产业、新兴产业和服务业，推动传统行业转型升级，创造多样化就业岗位。
支持创业就业
提供贷款、税收减免、创业孵化器等政策，鼓励创业和自主就业，同时加强创业教育与培训。
完善公共就业服务
建立职业咨询、招聘信息、技能培训等体系，建立就业服务平台，提高就业匹配效率。
促进区域均衡发展
通过政策引导企业到基层和农村投资，提供创业资金和税收优惠，缩小地区就业差距。
强化劳动保障
落实最低工资、社保、劳动合同等制度，保障劳动者权益，提升就业稳定性。
二、企业层面
承担社会责任
提供实习、就业机会，设立培训项目，帮助员工提升技能，尤其关注毕业生和失业人员。
优化招聘机制
建立公平竞争环境，消除地区和行业垄断，提高招聘效率，通过政策引导吸纳本地劳动力。
三、社会层面
消除就业歧视
保障女性、农民工等群体就业权益，促进公平就业。
加强职业教育
调整专业设置，增加实践教学，培养符合市场需求的高技能人才。
四、个人层面
提升技能与素质
积累编程、设计、营销等实用技能，通过实习、志愿服务等积累实践经验，建立个人特长。
拓展求职渠道
利用招聘网站、社交媒体、人脉关系等多元渠道寻找机会，主动分享求职经验。
总结：
解决本地就业率低需系统性改革，政府需发挥主导作用，企业需承担社会责任，社会需营造公平环境，个人需提升竞争力。通过多方协同，可逐步改善就业形势。