针对毕业生就业意愿不强的问题，可以从以下几个方面入手解决：
一、明确职业规划与定位
自我评估与兴趣探索
通过职业兴趣测试、SWOT分析等工具，明确自身优势、劣势及适合的职业方向，避免盲目跟风。
制定短期与长期目标
设定毕业1-2年、3-5年等不同阶段的职业目标，例如积累经验、考取证书或进入特定行业。
二、提升核心竞争力
专业技能与知识更新
通过课程学习、考证（如PMP、Python等）或参与科研项目，提升专业素养和实战能力。
软技能培养
加强沟通、团队协作、时间管理能力，通过实习、社团活动或志愿者服务积累实践经验。
三、拓宽就业渠道
校内外资源利用
积极参加校园招聘、企业宣讲会，建立校友网络；利用寒暑假参与实习或项目合作。
网络平台与信息获取
通过招聘网站、社交媒体（如领英）或行业论坛，关注新兴行业动态，及时获取招聘信息。
四、调整就业观念
摒弃“铁饭碗”思维
认识到灵活就业、创业等新型就业形式的可能性，降低对稳定岗位的过度依赖。
设置合理就业预期
根据自身情况调整薪资、工作地点等求职条件，避免因过高期望导致焦虑。
五、强化政策与社会支持
关注政府补贴与政策
了解国家对大学生就业的扶持政策（如创业补贴、基层就业优惠），积极申请相关资源。
建立人脉与自我营销
通过行业活动、社交平台展示个人能力，主动联系潜在雇主，提升求职成功率。
六、鼓励继续深造
若短期就业困难，可考虑考研、考公或出国深造，提升学历背景和竞争力。
通过以上措施，既能增强就业意愿，又能提升实际就业能力。关键是根据自身情况制定个性化方案，并保持积极心态持续探索。