华裔对留学生就业的看法呈现理性客观的态度，既认可其优势也指出挑战，具体可从以下四方面分析：
就业能力认可与文化优势
华裔普遍认为留学生具备语言能力、独立性和跨文化沟通优势，尤其在中西部地区，海归就业体验更佳。其多元文化背景和语言技能有助于开发母国与中国市场的合作机会。
政策支持与市场需求
国家人才计划为留学生回国提供政策倾斜，金融、信息技术等热门行业对留学生需求较高。但华裔也指出，政策落实需平衡公平竞争，避免影响本土学生积极性。
学历认可度变化
随着留学生数量激增，国内对海归学历的“稀缺性溢价”逐渐降低，用人单位更注重实际能力与经验。华裔认为留学生需适应这一变化，通过提升业务能力而非依赖学历背景。
挑战与心态调整
留学生回国面临激烈竞争、职场文化适应等问题，部分华裔指出海归身份可能降低薪资水平。建议留学生理性看待薪资预期，结合行业前景和地域选择制定职业规划。
综上，华裔鼓励留学生发挥优势，但强调需根据市场调整策略，同时呼吁公平竞争环境以促进整体发展。