英语专业就业率创新低的问题需通过多方面协同解决，具体策略如下：
一、高校教学改革
优化培养模式
从传统"英语语言文学"转向"英语+专门用途"复合型人才，例如法律英语、医疗英语等垂直领域，缩小招生规模，实现"少招优育"。
强化实践能力
增加实习、实训课程，鼓励参与企业项目或社会服务，提升实际操作能力。
二、学生能力提升
深耕专业特长
通过证书考试（如翻译、口译）或专业培训，增强在特定领域的竞争力。
培养复合技能
学习数字技术、数据分析等通用技能，关注产业变革趋势（如新媒体运营），拓宽职业视野。
三、政策与社会支持
政府引导
通过发展高新技术产业、调整产业结构，创造更多英语专业岗位；鼓励毕业生到基层或中西部地区就业。
就业服务优化
高校提供"就业导师"全程指导，开展考研辅导和创新创业支持，帮助学生精准对接市场需求。
四、企业需求对接
服务企业导向
根据企业需求调整课程内容，例如增加市场调研、客户服务等领域英语应用课程，提升企业对英语人才的吸引力。
通过以上措施，需高校、学生、政府及企业形成合力，才能有效提升英语专业就业率。