中建三局和八局的就业途径及要求如下，综合权威信息整理：
一、招聘渠道与类型
校招为主 两局均通过校园招聘吸纳应届生，要求专业对口（如建筑类院校），通常需通过一级建造师考试或四级英语考试。校招岗位多为管理岗，注重培养潜力。
社招与劳务派遣
- 社招：
需具备一级建造师资格，其他岗位（如工人岗）可能接受大专学历，但晋升难度较大。 - 劳务派遣/项目聘用：门槛较低，大专甚至中专学历即可，但多为员工家属，晋升机会有限。
二、学历与资质要求
校招：优先211院校毕业生，但非211院校土木类高校（如西安建筑、长沙理工）学生也有机会，但竞争较激烈。- 其他岗位：一级建造师是硬性门槛，其他岗位可能接受大专学历。
三、待遇与晋升
应届生待遇 - 基础工资：
约3000元/月，固定补贴4600元/月，夏季额外1000元，年薪约10万起，每年涨薪约1万。 - 社招应届生：与校招待遇基本一致，但211院校毕业生基础工资可能高200元。
晋升机制 - 正式员工晋升较快，部门负责人年薪可达18万左右（南方公司）。 - 派遣员工晋升难度大，转正后薪资约7000元/月，与正式员工存在较大差距。
四、区域差异
南北分公司：
北京分公司薪资普遍低于南方分公司，年薪可能降低3-4万。- 岗位类型：管理岗待遇显著高于工人岗，且转岗难度大。
五、注意事项
竞争压力：校招名额充足，但社招和劳务派遣岗位竞争激烈，需提前积累经验。- 内部关系：部分岗位存在“后门”现象，建议通过正规渠道应聘。
以上信息综合自多来源，具体以企业最新政策为准。