针对老年人就业技能不足的问题，可以从以下几个方面入手解决：
一、提升就业技能
开展针对性培训 政府和社会组织应提供多样化的职业培训课程，涵盖养老护理、健康咨询、信息技术等领域，结合老年人实际情况设计课程内容。例如，针对退休医护人员开展康复护理培训，或为有经验者提供管理类课程。
整合资源与平台建设
搭建专门的退休人员就业信息平台，整合政府、企业、社会组织等多方资源，发布适合老年人的岗位信息。如“中国老年人才网”提供养老机构、医疗护理等岗位招聘信息，但需注意部分岗位对学历的要求。
二、完善政策保障
消除就业歧视
通过宣传引导，纠正社会对退休人员再就业的偏见，完善相关法律法规，明确退休人员再就业权益保障及责任划分，鼓励用人单位通过购买商业保险等方式降低用工风险。
建立激励机制
对积极推进老年就业的企业给予税收优惠、社保补贴等政策支持，对专业技术领域的老年人才适当延长工作年限，并建立就业创业鼓励和奖励机制。
三、挖掘老年优势
发挥经验价值
企业应认识到老年雇员的社会经验、人际网络等独特优势，将其应用于管理咨询、社区服务等领域。例如，退休教师可担任学校辅导员，退休工程师可参与技术研发咨询。
系统布局养老服务体系
政府需将老年就业纳入公共服务体系，通过政策引导社会资本投入，形成多层次的养老保障机制，间接促进老年人的就业稳定。
四、其他措施
加强宣传引导： 通过媒体、社区活动等渠道，宣传老年就业成功案例，营造包容的社会氛围。 完善职业资格认证
通过以上措施，可以有效弥补老年人就业技能不足的短板，促进其顺利实现再就业。