退休了再就业受伤怎么办

退休后再就业受伤的处理方式需根据是否享受养老保险待遇分情况讨论，具体如下：

一、已享受养老保险待遇的情况

劳动关系终止

退休人员与用人单位形成劳务关系，不再受《工伤保险条例》保护，无法申请工伤认定。

民事赔偿途径

- 赔偿项目：

医疗费、护理费、误工费、交通费、营养费、住院伙食补助费、伤残抚恤金（如适用）等。 - 争议解决：协商不成的，可通过民事诉讼维权，法院将按劳务关系处理。

二、未享受养老保险待遇的情况

劳动关系存续

若退休人员未领取养老金，与用人单位仍属劳动关系，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定及赔偿。

工伤认定与赔偿

- 需及时保留事故证据（现场照片、医疗记录、费用票据等）。 - 通过协商、调解、仲裁或诉讼解决争议，赔偿范围与在职职工一致。

三、通用建议

证据留存：

事故现场、医疗记录、费用票据等是维权关键。- 法律援助：协商无果时，可向劳动监察部门或律师寻求专业帮助。- 时效注意：民事诉讼时效一般为3年，建议尽早行动。

总结：退休再就业受伤后，是否享受工伤保险待遇取决于是否领取养老金。已退休且未参保的按民事赔偿处理；已参保的则通过民事诉讼维权。