针对劳务人被安排高薪就业但实际工作内容与招聘信息不符的情况，可采取以下法律途径维权：
一、收集证据
书面证据 保留招聘广告、劳动合同、工资条、银行转账记录等能证明招聘时承诺的书面材料。
沟通记录
记录与招聘方或负责人的沟通内容，包括电话录音、短信或邮件。
证人证言
收集同事或相关人员的证词，证明工作内容与招聘描述不符的情况。
二、协商解决
直接沟通
与用人单位协商调整工作内容、薪资或赔偿损失，明确双方权利义务。
书面协议
协商达成一致后，签订补充协议，避免后续纠纷。
三、法律维权
劳动仲裁
根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位未如实告知工作内容等情形，劳动者可申请仲裁要求赔偿损失。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
法律诉讼
若仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
时效性： 劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，均从当事人知道或应当知道权益被侵害时起算。 证据保全
专业帮助：建议咨询劳动法律师，制定维权策略，提高胜诉率。
通过以上步骤，可有效维护自身合法权益，避免因信息不对称导致二次损失。