编制报考比是指事业单位招录考试中， 报名人数与计划招聘人数的比例，用于衡量竞争程度。具体说明如下：
定义与计算方式 
报考比 = 报名人数 ÷ 招聘人数。例如，某岗位计划招聘2人，实际报名10人，则报考比为5:1。
反映竞争程度
- 比例越高（如5:1），竞争越激烈；
- 比例越低（如1:3），竞争相对宽松。
常见比例范围
- 一般情况：
3:1（如多数事业单位通用）；
- 特殊岗位：可能为2:1或5:1（如专业要求高或稀缺岗位）。
与开考比例的区别 - 报考比是报名阶段的统计；
- 开考比例（录取比）是实际录取人数与报名人数的比值，用于判断是否达到招录标准。
影响因素
- 地区政策、岗位性质（如教师岗、管理岗）；
- 学历、专业等附加条件。
总结：
编制报考比是评估考试竞争的重要指标，考生需结合具体岗位和地区政策综合判断。